Description du livre
L'introduction de David McGuire, adaptée aux étudiants, traite du développement des ressources humaines au niveau individuel, organisationnel et sociétal, en analysant comment le développement des ressources humaines peut jouer un rôle majeur dans l'innovation organisationnelle, dans le développement des communautés et de la société et dans le fonctionnement sur une base transnationale et internationale.
Caractéristiques principales :
Relie les principales théories de conception et d'apprentissage de la formation à des questions économiques et sociétales plus larges pour une compréhension plus holistique et plus approfondie du domaine.
Sept nouveaux chapitres assurent une bonne adéquation avec les programmes de DRH à tous les niveaux et reflètent les derniers développements dans le domaine, y compris le développement de carrière, le DRH stratégique, la gestion des connaissances, l'environnement, l'éthique et la RSE et l'avenir du DRH.
Des études de cas de haut niveau dans chaque chapitre donnent vie à la théorie, notamment Apple, Massive Open Online Courses, Barclays, Stephen Lawrence, Lloyds Pharmacy, Marriott Hotels, Netflix, Black and Decker, Google, Colgate-Palmolive, Marks and Spencer et Valve.
Des vignettes de cas tout au long des chapitres mettent en lumière les défenseurs des droits de l'homme en action et provoquent une analyse et une discussion critiques, notamment sur la façon dont une bière peut aider à concevoir le mini-copieur révolutionnaire de Canon et sur le village de l'Alaska appelé à disparaître sous l'eau dans une décennie.
Une annexe contient des conseils sur la préparation d'un examen de DRH ainsi que des exemples de questions d'examen et des exemples de réponses, afin de garantir la réussite de l'examen.
Les chapitres correspondent aux exigences de la CIPD aux niveaux 5 et 7, ce qui en fait un texte de base idéal pour les programmes accrédités et non accrédités.